阻力

有限的可用性 传统经济
开发资源 比如土地和发电能力, 此外，根据前景可随时获得的资料表明，需要对传统的经济发展采取一种非常新的战略方针.

奥马哈的 整体经济增长排名较低 与其他城市相比, 受低劳动力增长驱动, 私人工资增长缓慢, 人口增长缓慢.

人才和机会不匹配，年轻专业人士表示晋升机会有限，并认为在地区以外有更多机会 60%的人会离开奥马哈 for the next opportunity targeting a salary of $75k or more; a majority of open positions in the 地区 are geared toward low-wage 和 low-skill jobs.

生活质量包括交通，住房，
据报道，幼儿教育引起了年轻专业人士的不满, 以及这些变量的状态（缺乏访问）, 增加成本) 人才流失的罪魁祸首.

通往 大奥马哈 该地区有很多高薪的主要工作岗位，这些工作都是由蓬勃发展的企业提供的, 大与小. 我们地区在这些领域的竞争力落后于其他城市，在私人工资增长方面排名第9, 企业拥有量排名第九, 在2024年的晴雨表报告中，他在科技工作中排名第七. 鉴于经济发展资源有限, 以及向满足劳动力需求的转变, 经济发展伙伴关系必须更具战略性, 有针对性的, 积极主动地发展经济.

为了发展“大奥马哈”，将采取以下战略举措：

发展现有的大奥马哈公司 在整个地区，这是重中之重. 我们通过保留和增加关键的增长工具来做到这一点, 比如市场调研, 经济发展激励政策, 通过战略性地为有能力为该地区增加高薪主要工作岗位的公司提供增长支持项目.

通过积极主动和有针对性的企业招聘工作，专门针对创造的公司，发展大奥马哈地区经济 高薪初级工作 在战略地理地带, 包括城市核心, 北奥马哈, 和南奥马哈, 以及大奥马哈地区经济发展伙伴关系的主要社区.

争夺 联邦投资 通过与州和地方官员的协调努力，与奥法特空军基地/战略司令部和能源转型有关的机会.
除了直接的联邦资助，最大限度地
通过扩大联邦承包商和通过当地公司满足供应链需求.

激发未来的长期增长 战略业务集群 通过支持性政策塑造有针对性的集群生态系统，显示出高增长潜力和可行性, 劳动力计划, 业务输入, 以及为未来战略性业务扩张和招聘创造机会的资源.

促进包容性经济 通过提供指导, 训练, 以及帮助小型和新兴小型企业通过REACH项目获得合同的技术援助, 通过供应商多元化计划获取供应商机会, 并克服其他增长和可持续性挑战.

通过将初创企业与市场机会联系起来，激发当地的创业精神, 提供增长工具和技术援助, 和 促进本地经济 通过奥马哈制造的品牌倡议.

大奥马哈 该地区拥有推动经济增长和繁荣所需的熟练人才. 目前, 该地区落后于同级社区, 人力资本排名第八, 大学学历排名第七, 成年人口增长排名第八.
成为吸引和留住人才的领导者, 我们将重点推行以下战略措施：

• 积极而战略性地将人才招募回大奥马哈地区，使用传统上与企业招聘相关的策略 回到奥马哈的劳动力招聘策略. 
• 以…为基础 衡量现有包容性领导 以及劳动力活动，以拥抱和支持未来的劳动力，并解决各种人才库所面临的挑战.
• 促进 共同努力 商界之间, 教育机构, 劳动力支持系统，以提高劳动力项目的入学率和毕业率, 使他们与该地区未来的人才需求保持一致.
• 支持公共政策 这使得该地区具有吸引力
  给年轻的职场人士.

In 大奥马哈, 工人们享受安全, 高品质生活环境, 优秀的教育选择, 交通便利, 和有趣和令人兴奋的活动参与. 目前, 该地区的生活质量排名第四, 由于通勤时间短, 充满活力的艺术和文化, 访问医疗, 以及负担得起的生活成本. 然而, 尽管有这些优势, 该地区难以吸引和留住人才, 如人力资本指数所示. 不断上涨的住房和儿童保育成本给工人带来了挑战，并阻碍了移民, 哪些因素可能危及这些排名.
为维持和提升香港的吸引力，我们会重点推行以下策略措施：

• 应用经济发展技术和 为企业创造道路 解决现代劳动力在住房和儿童保育方面的挑战.
• 提高机动性和灵活性，移动有关的地区完成当前的浪潮和 识别下一波浪潮 交通运输投资.
  大奥马哈 难道这不是我们可以保守的秘密吗
  as 该地区的增长 是由于人们和企业选择了这个地区. 我们将精心设计一个引人注目的故事，让双方都能产生共鸣
  并通过多年的付费媒体活动来扩大它，以激发人们对我们地区的兴趣.
• 创建一个 共享的区域经济叙事 通过确定和共享关键经济数据，使合作伙伴在共同的经济发展议程上保持一致.
• 教育民选官员 的优势，资产和机会 大奥马哈, 并倡导促进社区活力和为当前和未来人才提供高质量生活的公共政策, 比如住房和儿童保育解决方案.